فيما يلي اهم ما جاء في الحلقة:
اعتبر 61 في المائة من جمهور برنامج "لكم القرار" أن معرض قطر المهني لم يلب طموحات الشباب، وذلك خلال تصويتهم على السؤال الذي طرح في البرنامج وهو "هل لبى معرض قطر المهني طموحات الشباب"؟، في الحلقة التي سجلت على هامش فعاليات معرض قطر المهني 2010 الذي اختتم فعالياته في الـ 18 من الشهر الجاري، لكن تم بث الحلقة مسجلة على غير العادة ، حيث جرت العادة أن يتم بث الحلقات على الهواء مباشرة منذ بداية العام الجاري.
في البداية قال محمد المري مقدم البرنامج إن عشرات الآلاف من المواطنين والمقيمين زاروا المعرض بحثا عن فرص عمل مدفوعين بوعود الوزارات والهيئات والشركات التي أكدت أن المعرض للتوظيف فقط، رغم أن أهدافه تتسع لتشمل التعليم والتطوير والتدريب وبيان احتياجات سوق العمل والذي يجب أن يتوافق مع مخرجات التعليم.
وطرح المري في بداية الحلقة عدة تساؤلات منها: ما هي حقيقة عروض العمل التي توفرها هذه الجهات وهل فعلا يتم توظيف الشباب الباحثين عن العمل؟ أم أن سيرهم الذاتية توضع في الأدراج كما جرى لآلاف المتقدمين للوظائف في المعرض السابق؟ وهل يعتبر المعرض خطوة لتوطين العمالة المحلية وتدريبها وتأهيلها للمستقبل ؟ وما هي الفائدة من تنظيم معرض للتوظيف وتصريحات المسؤولين تؤكد أن قطر خالية من البطالة؟

و قد استضافت الحلقة ممثلي الجهات المنظمة لمعرض قطر المهني الثالث وهم السيد خالد السليطين رئيس اللجنة العليا لمعرض قطر المهني، والسيد محمد سعد المريخي مدير إدارة تنمية القوى العاملة بوزارة العمل نائب رئيس لجنة المتابعة بمعرض قطر المهني، والسيد أحمد المولوي مدير إدارة الشؤون الإدارية بشركة قطر للبترول، والسيد عبد الله المنصوري المدير التنفيذي لمعرض قطر المهني.. وجه المري سؤالا إلى السليطين عن أهمية المعرض، مع إعلان سعادة نائب رئيس مجلس الوزراء أن قطر خالية من البطالة.. فلماذا المعرض إذن؟
ورد السليطين أن المعرض ليس للتوظيف فقط ، ولكنه يهدف إلى التعليم والتدريب والتطوير. وقال : نحن نسعى من خلال "قطر المهني" إلى نشر ثقافة غير موجودة وهي التطوير المهني ، مؤكدا أن تبنى هذه الفكرة يعتبر أمرا جديدا على مجتمعاتنا في الوطن العربي .. لافتا إلى أن هناك ركائز يرتكز عليها المعرض بخلاف التوظيف . وهنا قاطعه مقدم البرنامج قائلا : التوظيف الآن ليس مطلبا مهما ولكن العملية منصبة في هذا الجانب، يقال إنه ليست لدينا بطالة والكل قدم إلى المعرض من أجل الوظيفة سواء موظف يحاول تحسين عمله أو طالب أو خريج يبحث عن وظيفة.. فأجابه السليطين: المعرض المهني يستهدف فئة معينة من الشباب ولا يستهدف كافة الشباب القطري والفئة التي يستهدفها تبدأ من سن الـ 16 إلى 26 عاما لأن هذه الفئة سواء كانت في الثانوية أو في الجامعة أو في السنوات الأخيرة من الجامعة أو حتى خريجين، فالمعرض يستهدف فئة معينة من الشباب القطري.
ثم توجه مقدم البرنامج بالسؤال إلى محمد سعد المريخي قائلا: هل قطر ليست فيها بطالة كما يقول المسؤولون؟.. فقال المريخي: إن مفهوم البطالة يختلف من شخص لآخر ومن بلد لآخر وهي تقاس على حسب ترجمتها على أرض الواقع.. لدينا باحثون عن عمل وهناك إحصائيات تشير إلى أن المجموع الكلي للشباب والشابات الباحثين عن العمل أقل من 3 آلاف شخص بينهم خريجو جامعات وثانويات وإعداديات ومنهم الأمي أيضا فجميع المراحل موجودة ونسبتهم لا تصل إلى 3% .
وقاطعه مقدم البرنامج بالقول : جهاز قطر للإحصاء وهو يعرف معنى كلمة البطالة بكافة تعريفاتها ذكر أن البطالة في عام 2008 بين القطريين 2.3%.. وكبار المسؤولين يقولون ليس لدينا بطالة ، فأجابه المريخي: حسب الإحصائيات فان قطر تمتلك أقل نسبة بطالة في العالم وهي نسبة ضئيلة مقارنة بباقي دول العالم.. نحن نعمل جاهدين لحل المشكلة.
من جانبه قال عبد الله المنصوري إن المعرض نجح في توظيف عدد من الأشخاص وقال إن هناك فئة مستهدفة وهم خريجو الثانوية العامة وحديثو التخرج حيث أن قطر تخرج سنويا ما يقرب من 3 آلاف طالب وطالبة من جامعاتها المختلفة وهناك أيضا 4 آلاف طالب يتخرجون سنويا من الثانوية العامة ، ولابد من مساعدتهم في الحصول على عمل مناسب أو الاطلاع على فرص التدريب والتأهيل والابتعاث التي تطرحها الشركات. وهناك وظائف متاحة أمام الخريج وأيضا هناك وظائف أخرى لسبب من الأسباب لا يستطيع أن يحصل عليها ربما لأنه بحاجة لبعض التأهيل والتدريب.. والمعرض عبارة عن حلقة وصل ما بين سوق العمل القطري والطالب والخريج.
وأضاف المنصوري: نحن نقيس مدى نجاحنا بعدد الزوار وقد زار المعرض هذا العام أكثر من 40 ألف زائر وهناك فئة لم تكن مستهدفة من المعرض لذلك لم تزره هذا العام . وهذا يعني أن هناك وعيا مجتمعيا بأهمية المعرض وكل شخص ينظر إلى مستواه التعليمي ويتقدم إلى الوظيفة التي تناسبه.
بدوره أكد أحمد المولوي أن المعرض يعتبر الرافد الرئيسي لشركة قطر للبترول من أجل استقطاب الشباب القطري .. مشيرا إلى أن قطر للبترول قامت بابتعاث ما يقرب من 200 طالب في عام 2009 ، فضلا عن التحاق حوالي 500 طالب بمختلف البرامج التابعة للشركة بصفة عامة وهذا الأمر يتم على مدار العام ولا يقتصر فقط على المعرض.
وعن سبب وجود طلبات توظيف ، كثير منها أصحابها موظفون على رأس عملهم .. قال المولوي : هناك شريحة كبيرة من الطلبات لطلاب ما زالوا في الثانوية العامة وشريحة أخرى لموظفين على رأس عملهم في جهات أخرى ويبحثون عن فرص أحسن ، ونحن نتعامل معهم ونوظف منهم عددا معينا .
وفي مداخلة للجمهور وجهت فاطمة هجران سؤالا للمنصوري عما هو جديد معرض قطر المهني حتى لا يمل الجمهور ؟ .. رد المنصوري: بشأن الخطط التطويرية للمعرض ، هناك خطة إستراتيجية للمعرض حيث تم إضافة هذا العام العديد من المحاضرات وورش العمل قدمها عدد من كبار الاختصاصين في العالم هذا بالإضافة إلى كبار الشخصيات القطرية وقد تم التركيز على برامج التوعية وقد لمسنا إقبالا جيدا على الندوات.
وردا على تساؤل آخر من الجمهور دار حول مشاركة القطاع العسكري في المعرض المتمثل في (الحرس الأميري ولخويا وقوات الأمن الخاصة وغيرها من الأجنحة ذات الطابع العسكري) قال السيد خالد السليطين إن القطاع العسكري قدم من خلال مشاركته بالمعرض عددا كبيرا من البعثات الدراسية وهم يبحثون عن خريجي الهندسة لاستقطابهم .. من جهته أكد المنصوري على أهمية القطاع العسكري في الدولة معتبرا أنه قطاع حيوي ويقدم فرصا رائدة أمام الشباب القطري.
وبشأن مسألة الضمان الوظيفي للقطرين وخاصة في الشركات التي لا يسري عليها قانون العمل القطري كشركات قطر للبترول وغيرها وخاصة بعد أن تحدثت إحدى الحاضرات عن فصلها التعسفي من العمل ، أوضح المريخي أن الضمان الوظيفي موجود وإذا حدث خلاف بين العاملين وإحدى الشركات هناك جهات مختصة للنظر في هذا الخلاف وفضه بطريقة حيادية ، مؤكدا أن شركات القطاع الخاص تتمتع بأمان وظيفي وموظفوها مشمولون بالتقاعد.
من جهة أخرى أعلن السيد حسن الحمادي مدير إدارة الموارد البشرية بمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع أن نسبة القطريين في مؤسسة قطر وصلت إلى 64% وقد تجاوزنا النسبة المرسومة من قبلنا بكثير حيث كنا نطمح إلى 50% في نهاية العام 2011 مشيرا إلى أن المعرض رافد أساسي للتوظيف.
وردا على سؤال يشير إلى أن المعرض للقطريين فقط ، أكد السيد خالد السليطين أن المعرض فعلا للقطريين فقط وقد تم إبلاغ الشركات والجهات المشاركة بأنه فقط للقطريين وإذا رغب غير القطري في التقديم لإحدى الشركات فيمكنه ذلك عن طريق الإنترنت وليس عن طريق المعرض .
وأضاف أنه تم التشديد خلال المعرض على عدم استلام السير الذاتية لغير القطريين.. وقال: لو كنا أعلنا أن المعرض للقطريين فقط ولن نسمح بدخول الجنسيات الأخرى لكنا اتهمنا بالعنصرية ولكن نحن سمحنا لغير القطريين بدخول المعرض أما فرص التقديم فكانت فقط للقطريين.. وتعليقا على هذا الموضوع قال المنصوري: نحن نستهدف من خلال المعرض فئة من القطريين، وقد تعاملنا مع الموضوع بحضارية كبيرة عندما سمحنا لهم بدخول المعرض ويمكن لهم تقديم الطلبات عن طريق الانترنت.